La salud y, por tanto, también la protección de los empleados de Corona sigue siendo la máxima prioridad de Salamander. Un centro de pruebas especialmente instalado frente al edificio de la administración en la sede principal de Türkheim, una campaña de vacunación en la empresa y la estricta aplicación de los requisitos legales no fueron suficientes para Salamander. En otoño se puso en marcha un concurso de vacunación con la dirección con el objetivo de lograr una tasa de vacunación de al menos el 85% entre los empleados. La división de negocio Salamander Premium Solutions ha ganado y se alegra de recibir una prima de Navidad adicional de 200 euros.
Salamander Industrie-Produkte GmbH, con sus divisiones comerciales Salamander Window & Door Systems, uno de los principales proveedores europeos de calidad de sistemas de ventanas y puertas de bajo consumo y diseño, y Salamander Premium Solutions, líder mundial del mercado de materiales de fibra de cuero de calidad sostenible y soluciones de material vegano para ventanas, ya ha hecho mucho para garantizar que sus empleados estén lo mejor protegidos posible durante la actual pandemia de Corona. En los últimos meses se han realizado miles de pruebas en el centro de pruebas, que se construyó en primavera y ofrece pruebas gratuitas a todos los empleados. Pero Salamandra no se conforma con eso. En estrecha colaboración con el centro de vacunación de Bad Wörishofen, todos los empleados de Salamander han tenido la oportunidad de vacunarse con la vacuna Biontech desde finales de junio. Esta oferta se ha ampliado a las vacunas de refuerzo.
Para contrarrestar con antelación la anunciada cuarta oleada de infecciones, la dirección de Salamandra ideó algo muy especial este otoño: un concurso de vacunación. Se hizo la siguiente apuesta: si se alcanza una tasa de vacunación de al menos el 85%, todos los empleados de Türkheim vacunados o recuperados recibirán una bonificación de 200,00 euros. La división empresarial Salamander Premium Solutions lo hizo y superó con éxito este obstáculo poco antes de Navidad.
"Era muy importante para nosotros mantener el rumbo y seguir motivando a nuestros empleados para que tomen la lucha contra la pandemia en sus manos. Junto con nuestra consejera de empresa, Elfriede Mayer, el director de recursos humanos, Johannes Böck, y nuestra médico de empresa, Ursula Reich, hemos alcanzado otro gran hito con el éxito del concurso de vacunación. Felicitamos a todos los implicados por su éxito y les damos las gracias por estar juntos contra Corona", resume el codirector general Götz Schmiedeknecht.
El trabajo en equipo, la cohesión y la actividad económica sostenible han sido una prioridad en Salamander, y no sólo desde que se puso de moda en términos sociales y sociopolíticos. Más bien, estas mismas cualidades han formado parte del propio ADN de Salamander desde la fundación de la empresa. Sobre esta base, el Grupo Salamander persigue duplicar su volumen de negocio rentable de aquí a 2030 en el marco de su programa estratégico "S500", por lo que sigue apostando por el crecimiento y la innovación. Los empleados cualificados, motivados y comprometidos, que configuran activamente el futuro de Salamander con sus conocimientos y habilidades, contribuyen de forma significativa a su éxito. Para que esto siga siendo así, Salamander seguirá invirtiendo en su equipo y en el centro de Türkheim.